Den arbetsrättsliga utredningen kom fram till att det inte förekommit några som helst affärer för egen vinnings skull. Det är av oerhört stor betydelse. Att någon av våra anställda begår fel eller bryter mot lagar och regler kan ha många anledningar. Hög arbetsbelastning, slöhet, okunnighet, omöjliga politiska mål, brist på ledarskap, lathet, effektivitetskrav, dålig uppföljning, dåligt politiskt ledarskap eller helt enkelt bara att man är lite för mkt entreprenör och är driven och vill få arbetet och uppdraget utfört. Gör man det för egen vinning finns det bara en anledning - man är girig.
Jag blickar nu framåt, jag vänder dock inte blad:). Givetvis önskar jag att det var förvaltningen själva som upptäkt att det fanns fel och brister i förvaltningen och inte radion via tips. Då hade vi haft rätt fokus från början. Nu börjar det stora arbetet med att lokalisera, identifiera problem i vår förvaltning och ta fram en vertygslåda så att vi kan fortsätta utföra våra uppdrag men utan att bryta mot lagar och regler. Fler ramavtal med fler företag verkar klokt...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar